TY - JOUR ID - 50693 TI - اندازه‌گیری همسویی راهبردی سازمانی: رویکرد پویایی سیستم‌ JO - مدیریت صنعتی JA - IMJ LA - fa SN - 2008-5885 AU - آذر, عادل AU - معزز, هاشم AD - استاد دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران AD - استادیار دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 6 IS - 2 SP - 197 EP - 218 KW - ارزیابی عملکرد KW - پویایی‌شناسی سیستم‌ها KW - سیستم ارزیابی عملکرد راهبردی پویا KW - همسویی راهبردی DO - 10.22059/imj.2014.50693 N2 - شرط بقا در محیط به‎شدت رقابتی امروز، کسب مزیت رقابتی است. از منابع مهم کسب مزیت رقابتی ایجاد و ارتقای همسویی راهبردی است. همسویی راهبردی به لحاظ ماهیتی، مفهومی کیفی و انتزاعی است و یک مفهوم کیفی تا زمانی که کمّی‎نشده و تعریف عملیاتی از آن صورت نگرفته، از چندان ارزش کاربردی برخوردار نخواهد بود. این مقاله با مبنا قراردادن یک فرمول عمومی و اتخاذ رویکرد سیستم‌های پویا، مدل نهایی اندازه‌گیری همسویی راهبردی سازمان را به‎دست می‌دهد. با استفاده از روش دلفی و گروه کانونی ترکیب نهایی متغیرها، ابعاد و مؤلفه‌ها مشخص شدند. از روش پویایی‌شناسی سیستم‌ها برای شناسایی و تعریف مفروضات پویا و چرخه‌های علّی استفاده شد. مطالعه به لحاظ روش‌شناسی از نوع آمیختۀ اکتشافی است که در آن دو دسته از داده‌ها به‎صورت مدارک و مستندات تاریخی و دیگری، داده‌های دست اول از پرسشنامه‌ها استفاده شده‎اند. با اجرای مدل در یک نمونۀ موردی، اعتبار آن به تأیید رسید و اندازه‌گیری مقدار همسویی راهبردی در آن انجام گرفت. خروجی‌های مدل نشان داد که از آن می‌توان به‎منزلۀ یک سیستم ارزیابی و بهبود عملکرد راهبردی پویا استفاده کرد. UR - https://imj.ut.ac.ir/article_50693.html L1 - https://imj.ut.ac.ir/article_50693_b92812b3798c983db6aada560e2e3826.pdf ER -